研修制度
内定後、入協後には、経験や担当業務に応じた研修制度をご用意しています。
新入職員研修
内定してから入協までの間、内定者の皆さんには簿記の通信教育を受講していただき、入協に向けた準備をしていただきます。
入協してからは、まず外部研修で社会人としての基礎知識（ビジネスマナーなど）を身につけていただきます。その後、集合研修で協会業務の基本を学んだうえで、各配属先での仕事がスタートします。
新入職員ワン・ツー・ワン研修（OJT）
各配属先では、新入職員ごとに1年間の育成プログラムを策定し、若手職員の指導のもと、仕事に必要な知識や経験を計画的に習得していきます。
また、配属後3か月が経過した段階で、人事課によるフォローアップ面談、半年が経過した段階で企業支援課によるフォローアップ研修を実施しています。
【新入職員からの声】
- 入協後2週間程度で配属先で業務を開始することに、はじめは不安もあったが、先輩職員が手取り足取り教えてくれるため、焦らず仕事を覚えることができた。
- 研修期間は1年間あるため、自分のペースで着実に成長することができた。
- 上司をはじめとして、幅広い年次の先輩からのサポートもあるため、一人で考え込むことはなく、気軽に質問できる環境だった。
研修制度
研修制度は、階層別研修、部門別研修、資格取得等支援の3つから成り立っています。
| 階層別研修 | 役職や入協年次などの階層に応じて、必要な能力や知識を習得します |
| 部門別研修 | 所属部門で必要な専門知識やスキルを習得します |
| 資格取得等支援 | 協会業務に関連する知識等の習得のため外部セミナーの受講や、中小企業診断士の育成・能力向上を図ります （例：中小企業診断士、日商簿記検定、FP技能検定、宅地建物取引士 など） |
